Kulturveränderung

Durch Transformationsbegleitung den sinnvollen Einsatz
von bereits existierenden Stärken ermöglichen

Was brauchen sie jetzt?

Eine nachhaltige Kulturentwicklung, ohne Überforderung und Identitätsverlust

  • In die Jahre gekommene “way of working” loslassen, um Raum für neues entstehen zu lassen
  • Intrinsisch motivierte Veränderung, die Spannungen reduziert, statt top-down roll-out 
  • Inkrementelle und gut abgestimmte Anpassungen, auf allen Ebenen der Organisation

Welche neuen Fähigkeiten sind hilfreich?

Vertrauen zu einander und Bereitschaft sich auf das ‘Neue Normal’ einzulassen

  • Nutzung von externen Informationsquellen und Feedback, um für alle passende Ziele zu finden 
  • Dynamische Verteilung von Aufgaben, um die Arbeitslast der Ressourcen zu optimieren
  • Ko-Kreative Lösung von Spannungen und Interessenkonflikte für ein gemeinsamen Zweck

Wie kann One-X Transformation unterstützen?

Sinnvollere Rahmenbedingungen zur Vermeidung unnötiger Fehler

  • Klare Voraussetzungen für eine erfolgreiche Transformation von Anfang an sichern
  • Best Practices für die Gestaltung und Facilitierung der Transformation
  • Proaktive Reflektion über Spannungen und erprobte  Lösungsvorschläge

Was würde sich dann ändern?

Spannungen in der Transformation werden ausgesprochen und integriert

  • Gemeinsame Prioritäten und klarer Sinn und Zweck der eigenen Arbeit
  • Leistung getragen von intrinsischer Motivation
  • Höheres Empowerment auf allen Ebenen für schnellere und punktgenaue Entscheidungen

Mit welcher Auswirkung?

Transformationen gelingen und die Wettbewerbsfähigkeit steigt

Die Organisation ist nicht mehr überfordert

Aus Kundenerfahrungen entsteht Innovation

Das positive Betriebsklima eröffnet neue Perspektiven, die neues Talent anzieht

Initieren sie eine Kulturveränderung